三、东华合创的撤回
在公布了股权激励计划半年多以后，2008-08-26东华合创亦宣布，鉴于证监会出台的股权激励审核备忘录相关规定，公司需要对原计划进行调整，故撤回该股权激励计划，并表示适时推出新的股权激励方案。同时，据媒体报道：此次股权激励方案需要调整的地方还涉及联银通的部分。据了解，东华合创收购联银通也正是在此期间。报方案的时候，联银通还没合并进来，现在就应该从“预留”更改为“激励对象”。
四、海尔的取消
2008-08-25青岛海尔公告宣布取消股票期权激励计划（原计划拟向激励对象定向增发8000万股股票），公司表示原因是：根据近期证监会出台的股权激励有关事项备忘录文件，原草案实施条件已变，不过《第一财经日报》在《青岛海尔：拖延一年半，取消股权激励计划》一文中特意注意到一个特别现象：“这一计划因2007年年中证监会为期半年的上市公司专项整治而搁浅，之后青岛海尔一直没公布新方案，反而“迎来”高管集体辞职事件。当时董事、副总经理张智春、副董事长王召兴、副总经理张世玉及独立董事王超均辞职，而前三人正是上述股权激励的重点激励对象”。
以上几例股权激励机制案例中，特别应该注意的是鹏博士与东华合创，它们在股价高位时都曾有过重大收购事项，当时采取类似“换股”（以上市公司股票而非现金来支付）方式以绑定双方利益。怎料到，2008年二级市场竟然风云突变到这种地步，所以，借着证监会的新规定下台阶，亦是一个明智的选择。
股权激励机制，果然是樱桃好吃树难栽啊。
